sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "maslach leiter".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Maslach, Leiter (2002, str. 10) navajata, da je preobremenjenost verjetno najočitnejši pokazatelj neskladij med človekom in delom, ki ga opravlja.
Čustvena izčrpanost, cinizem in neučinkovitost so glavne posledice izgorelosti, ki pa jih pogosto spremljajo tudi poslabšanje psihičnega in fizičnega stanja (Maslach, & Leiter, 1997).
V teh primerih so posledice vidne dolgoročno, na primer v skritih stroških dela, povečanju stroškov zdravstvenega varstva in zmanjšanju donosnosti (Maslach & Leiter, 2002).
Takšna skupina je samo gneča posameznikov , ki so si med seboj v napoto , namesto da bi se njihovo sodelovanje krepilo ( Maslach & Leiter , 2002 ) .
Energija, vključenost in učinkovitost, ki so značilne za angažiranost, so diametralna nasprotja dimenzij izgorelosti - izčrpanosti, cinizmu in zmanjšani uspešnosti (Maslach & Leiter, 1997).
Takšna skupina je samo gneča posameznikov, ki so si med seboj v napoto, namesto da bi se njihovo sodelovanje krepilo (Maslach & Leiter, 2002).
Posledice ob tem čutijo vsi, ki so na kakršen koli način povezani z izgorelo osebo doma ali na delovnem mestu (Maslach & Leiter, 2002).
Izgorelost poslabša tako osebno kot družbeno delovanje, kar vodi v slabšo kakovost dela ter slabše telesno in duševno zdravje (Maslach & Leiter, 2016).
Težave izgorevanja prinašajo tudi domov in se posledično zaradi negativnih čustvenih nabojev začnejo krhati družinske in prijateljske vezi (Maslach & Leiter, 2002).
Izgorevanje na delovnem mestu od delavca terja čustveni , od delovnega mesta pa ekonomski davek ( Maslach , Leiter , str.
V večini primerov podjetja ne stremijo k zagotovitvi izvrstnih izdelkov ali storitev, temveč k čim večjemu dobičku podjetij (Maslach & Leiter, 2002).
Takšna sestavljena izguba notranjega in zunanjega nagrajevanja zmanjšuje možnosti , da bi bil človek predan svojemu delu , ki ga opravlja ( Maslach , Leiter 2002 , 45 ) .
Izguba skupnosti se kaže predvsem v naraščanju sporov med ljudmi , upadanju podpore in spoštovanja ter v naraščanju občutka izoliranosti ( Maslach , Leiter 2002 , 49 ) .
Zaposleni izgubijo zaupanje v takšno organizac ijo, običajno pa pride tudi do razkroja medsebojnega spoštovanja in skupnih vrednot (Maslach & Leiter, 2002, str. 54).
Posameznikove interpretacije in razumevanje zahtev so posledica ne le kognitivnih procesov , temveč nanje v veliki meri vplivajo tudi čustva ( Maslach , Leiter , 2002 , str. 17 - 74 ) .
Naslednji dejavnik je nagrajevanje, pri katerem lahko pomanjkanje nagrajevanja in prepoznavanja dosežkov zvišuje posameznikove možnosti, da izgori (Maslach & Leiter, 2016).
Zamisel delovnega mesta kot učinkovitega stroja grozi , da bo spodkopala ideal delovnega mesta kot zdravega in varnega okolja ( Maslach , Leiter , 2002 , 1 ) .
Posredovanje na ravni organizacije pospešuje funkcioniranje delovnega okolja , kar odpira večje možnosti za izboljšanje povezanosti z delom ( Maslach & Leiter , 2002 , str. 65 ) .
Predanost delu bledi in ljudje se trudijo , da bi bili pri opravljanju dela čim manj osebno vpleteni ( Maslach & Leiter 2002 , , str. 1 ) .
Druga razlaga je ta , da zdravstvena nega dolgo ni bila priznana , dokler ni pridobila statusa profesije ( Maslach & Leiter , 2002 , str.